El principio de igualdad en materia laboral a partir de la Constitución de 1991. Análisis jurisprudencial

Lizandro Alfonso Cabrera Suarez

Resumen


El documento permitirá estudiar, las disposiciones de orden constitucional y legal sobre el tema, como también la posición de la jurisprudencia y la doctrina en la aplicabilidad del principio de igualdad en las relaciones laborales del país. Es vital tener en cuenta que los principios fundamentales y entre ellos el de igualdad son una garantía para el ciudadano partícipe del Estado Social de Derecho, en donde lo primordial es el respeto por la dignidad y la persona humana, por ende se protege algo vital para ella como es el trabajo. El documento se desarrolló así: 1) Resumen del proyecto de investigación, 2) Enfoque dado al principio de igualdad en la Constitución de 1991 y en la jurisprudencia de la Corte Constitucional Colombiana, 3) posición de la Corte Constitucional Colombiana frente al principio de igualdad en las relaciones laborales, 4) alcances, repercusiones y trascendencia del principio de igualdad en el marco de las relaciones laborales colombianas y 5) Conclusiones y recomendaciones.

Palabras clave


Igualdad; derecho laboral; constitución política; principio; jurisprudencia.

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DOI: https://doi.org/10.21774/ctx.v1i2.26

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